企业不好职工签劳作合同，两边或许构成现实劳作联络。现实劳作联络指的是企业与劳作者虽未签定书面劳作合同，但实际上存在劳作力运用与被运用的联络，具有劳作联络的本质内容。

　　确定现实劳作联络，可参阅以下凭据：一是薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载；二是企业向劳作者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载；四是考勤记载；五是其他劳作者的证言等。

　　企业不签劳作合同需承担对应法令成果。超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为企业与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。因而，为防止法令危险，企业应及时与职工签定书面劳作合同，保证两边合法权益。

　　榜首，搜集依据。搜集能证明与企业存在劳作联络的依据，如薪酬付出凭据、工作证、考勤记载、搭档证言等。这些依据在后续维权时至关重要。

　　第二，与企业交流。自动与企业洽谈，要求签定书面劳作合同。交流时留意保存相关的聊天记载、邮件或说话录音，以备不时之需。

　　第三，寻求行政部分协助。若与企业交流无果，职工能够向劳作监察部分投诉。劳作监察部分有权责令企业改正，并处以罚款等处分。

　　第四，恳求劳作裁定。职工还能够向劳作裁定组织恳求裁定，要求企业付出未签定劳作合同期间的双倍薪酬。裁定时效为一年，职工应在规则时刻内提出恳求。

　　第五，提起诉讼。若对裁定成果不满意，职工可在规则时刻内向法院提起诉讼，经过司法途径处理胶葛。

　　总归，企业不签定劳作合同违背法令规则，职工要及时采纳合法途径维权，保证本身权益。

　　若企业有按规则将免除劳作合同的文本报送当地人社部分存案，可测验联络当地人社部分，看能否恳求查阅并获取相关证明资料。不过，通常人社部分并不直接保管每个劳作者的免除劳作合同证明，这一状况因区域而异。

　　更为常见且可行的方法是向原企业提出恳求。依据法令规则，用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。所以，原用人单位有才能也有责任为劳作者从头出具免除劳作合同的证明。劳作者可与原单位交流阐明状况，按其要求供给必要资料，如身份证等，恳求从头开具。

　　若原单位回绝，劳作者可经过合法途径保护本身权益，比方向劳作监察部分投诉或恳求劳作裁定。